Les fautes graves commises par le salarié

Sont  considérées  comme  fautes  graves  pouvant  provoquer  le licenciement du salarié:
1.  le  délit  portant  atteinte  à  l'honneur,  à  la  confiance  ou  aux bonnes  mœurs  ayant  donné  lieu  à  un  jugement  définitif privatif de liberté;
2.  la  divulgation  d'un  secret  professionnel  ayant  causé  un préjudice à l'entreprise;
3.  le vol;
4.  l'abus de confiance;
5.  l'ivresse publique;
6.  la consommation de stupéfiants;
7.  l'agression corporelle;
8.  l'insulte grave;
10.  le refus délibéré et injustifié du salarié d'exécuter un travail de sa compétence;
11.  l'absence non justifiée du salarié pour plus de quatre jours ou de huit demi-journées pendant une période de douze mois;
12.  la détérioration grave des équipements, des machines ou des matières premières causée délibérément par le salarié ou à la suite d'une négligence grave de sa part;
13.  la  faute  du  salarié  occasionnant  un  dommage  matériel  considérable à l'employeur
14.  l'inobservation  par  le  salarié  des  instructions  à  suivre  pour garantir la sécurité du travail ou de l'établissement ayant causé un dommage considérable;
15.  l'incitation à la débauche;
16.  toute  forme  de  violence  ou  d'agression  dirigée  contre  un salarié,  l'employeur  ou  son  représentant  portant  atteinte  au fonctionnement de l'entreprise